Le premier team building qui s'adapte à votre entreprise
✓ Accessible à distance
✓ Plus de 60 épreuves disponibles
✓ S’adapte au rythme de vos équipes
Team building entreprise : sortez des sentiers battus
Aujourd’hui, les entreprises ont compris que la cohésion d’équipe ne se décrète pas : elle se construit. Et le team building reste l’un des leviers les plus puissants pour y parvenir. Mais encore faut-il qu’il soit adapté aux enjeux actuels.
Un bon team building, c’est d’abord une expérience
Pour souder une équipe, il ne suffit pas de cocher la case « activité de groupe ». Un bon team building d’entreprise doit proposer une véritable expérience partagée : engageante, originale, et surtout, porteuse de sens pour les participants.
Chez Terrakana, nous croyons qu’un team building réussi repose sur 4 piliers essentiels :
1. L’innovation : créer la surprise
Les activités vues et revues ne marquent plus les esprits. Aujourd’hui, les collaborateurs attendent une expérience différente, engageante et stimulante.
Terrakana propose un jeu conversationnel unique, qui transforme un simple moment d’équipe en aventure coopérative immersive, directement dans vos outils de travail (Slack, Discord ou Teams).
Un bon team building en entreprise ne se limite pas à une animation ponctuelle ou à une simple parenthèse dans la semaine.
Chez Terrakana, nous pensons qu’il doit être pensé comme une expérience continue, qui s’installe dans le quotidien de l’équipe pour créer un véritable impact.
Notre approche innovante repose sur un format épisodique : les épreuves se déroulent sur plusieurs jours ou semaines, sous forme de défis courts mais engageants, qui rythment la vie d’équipe.
Cette régularité permet de créer des rendez-vous ludiques, de renforcer les liens au fil du temps, et d’installer une dynamique de groupe durable.
C’est ce décalage dans le format, à la fois léger, progressif et surprenant, qui fait de Terrakana un team building nouvelle génération, bien plus qu’un simple moment fun
Faites vivre à vos équipes un escape game en ligne qui les plongera dans les rouages du temps.
Le premier à deviner la série à partir d’une image tirée d’un épisode marque un point pour son équipe !
Tous les joueurs doivent s’habiller selon les critères choisis par le Maître du jeu
Chaque joueur va devoir réaliser le plus grand nombre de kilomètres à pied, sur la journée de son choix, dans le temps imparti !
Chaque joueur doit réaliser un vocal de 20 secondes minimum commençant par « Je ne vous l’ai jamais dit mais… »
Chaque équipe doit réussir à prendre en photo la liste d’objets donnés dans le temps imparti.
Une série d’énigmes de logiques qui risque de vous faire bouillir la tête…
Les joueurs vont devoir pénétrer dans un labyrinthe en ligne. La première équipe à sortir gagnera l’épreuve
Un jeu pour fédérer vos équipes créer du lien vivre une aventure
2. L’accessibilité : pour tous et partout
Un team building efficace doit être facile à mettre en place et accessible à tous les profils, même en télétravail ou en multisite.
Avec Terrakana, aucune logistique à prévoir : tout se joue à distance, en ligne, sans matériel, à travers des échanges simples, amusants et engageants.
Terrakana s’intègre directement dans les plateformes de communication utilisées par vos équipes.
Le jeu fonctionne aujourd’hui sur Discord, et sera bientôt disponible sur Slack et Microsoft Teams.
Résultat : Ce fonctionnement 100 % en ligne permet de connecter facilement des équipes en télétravail, multisite ou hybride, sans contrainte technique ni barrière d’accès.
Chaque joueur interagit à son rythme, dans un format conversationnel simple et engageant. C’est ce qui rend Terrakana accessible à tous, quel que soit le niveau de familiarité avec le jeu ou le rôle dans l’entreprise.
Un team building intégré, fluide et vraiment adapté au monde du travail actuel.
Ils nous font confiance
Merci à nos supers clients qui se sont déjà lancés dans l’aventure Terrakana !
3. L’adaptabilité : chaque entreprise est unique
Une équipe commerciale n’a pas les mêmes dynamiques qu’une équipe R&D. Un manager n’a pas les mêmes attentes qu’un nouveau collaborateur.
C’est pourquoi Terrakana est conçu pour s’adapter à votre contexte, vos objectifs et votre culture d’entreprise, avec des scénarios et des mécaniques flexibles selon votre besoin : onboarding, cohésion, célébration, management, etc.
Chez Terrakana, on sait qu’il n’existe pas un seul modèle d’équipe. Chaque entreprise a son rythme, sa culture, ses temps forts… et ses contraintes. C’est pourquoi nous avons conçu un team building 100 % modulable, capable de s’adapter à vos réalités.
Le jeu est animé de l’intérieur, par un Maître du jeu désigné dans l’équipe, qui connaît les dynamiques de l’entreprise et peut ajuster les épreuves au bon moment.
Semaine chargée ? Pas d’épreuve. Semaine plus légère ? Deux défis peuvent être lancés. La cadence s’adapte, naturellement.
Côté collaborateurs, les épreuves sont jouables en asynchrone, ce qui permet à chacun de participer à son rythme, selon ses disponibilités.
Pas besoin de bloquer une plage horaire commune : le jeu s’intègre dans le quotidien, sans pression.
Un team building agile, conçu pour s’adapter à votre réalité, pas l’inverse.
Nos joueurs témoignent
Découvrez les retours des dirigeants et des équipes de Fizimed après une aventure de Terrakana
4. L’humain au cœur du jeu
Derrière chaque entreprise performante, il y a une équipe soudée. Et derrière chaque équipe soudée, il y a des liens humains, du respect, de l’écoute, et du plaisir à travailler ensemble.
Chez Terrakana, nous plaçons l’humain au centre de l’expérience, en concevant un team building qui renforce la cohésion, mais aussi le bien-être au travail.
Chaque épreuve est pensée pour favoriser des interactions authentiques, des rires partagés, de la coopération. Bref, tout ce qui nourrit une vraie Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
C’est une manière simple, accessible et ludique de cultiver la dynamique collective, de valoriser les individualités, et de réenchanter les relations professionnelles, même à distance.
Parce qu’un bon jeu ne sert pas seulement à s’amuser. Il sert à faire du lien, à créer un climat de confiance, et à contribuer à un cadre de travail plus humain.
Avec le soutien de
