Sécurité psychologique
1 / 8
Les collaborateurs peuvent exprimer un désaccord ou une opinion différente sans craindre de représailles ou de jugement négatif.
Sécurité psychologique
2 / 8
Quand une erreur se produit, l'équipe l'analyse pour en tirer des enseignements plutôt que de chercher un coupable.
Sécurité psychologique
3 / 8
Certains membres évitent de s'exprimer lors des réunions par peur du jugement ou de ne pas paraître compétents. (inversée)
Sécurité psychologique
4 / 8
Les feedbacks sont donnés régulièrement, dans les deux sens (pas seulement top-down), de façon directe et bienveillante.
Cohésion & coopération
5 / 8
En période de surcharge ou de crise, les membres se soutiennent mutuellement sans qu'on ait besoin de le leur demander.
Cohésion & coopération
6 / 8
Les collaborateurs ressentent un fort sentiment d'appartenance à leur équipe, au-delà de leur simple poste ou fonction.
Cohésion & coopération
7 / 8
Quand des tensions ou conflits apparaissent, ils sont abordés ouvertement et rapidement, sans laisser pourrir la situation.
Cohésion & coopération
8 / 8
Les différentes équipes ou services collaborent efficacement sur des projets communs, sans compétition stérile.